+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола. Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования выражения мнения на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли должностную инструкцию согласовывать с профсоюзом организации и утверждать приказом?

Важный кадровый документ: должностная инструкция

Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна….

Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Принятие локальных нормативных актов: рабочий день, отпуск, оплата труда, Правила трудового распорядка, повышение квалификации, охрана труда, вахта, Крайний Север Увольнение сотрудников Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен Популярные вопросы Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Основание Принятие локальных нормативных актов ст.

Внимание Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.

Однако, сравнив коллективные договоры и , я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год. Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Может ли работодатель принимать положения об отделах и должностные инструкции самостоятельно без согласования с профсоюзом? Ответ: Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Нормативные правовые акты не обязывают работодателя согласовывать положения об отделах и должностные инструкции с профсоюзом.

При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.

Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации или ее филиала.

Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным. Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства ч. Как вернуть деньги на карту Сбербанка если ошибся переводом на телефон При ошибочно зачисленных финансах ….

Ваш e-mail не будет опубликован. Breaking News Как проверить права по номеру прав Документы необходимые для повторного получения загран паспорта Мфц что это такое и чем занимается куда на него жаловаться База поставленных на учет авто Если после покупки квартиры я продаю долю в Могутли спесать пристовы долг с почты банк Оформление комнаты в наследство мфц На сколько выдается шоферская справка Иск к страховой компании о взыскании страхового возмещения пожар Санкции при возврате путевки в санаторий.

Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом Евгений Сажин Related Articles. Санкции при возврате путевки в санаторий Онлайн страхование автомобиля осаго росгосстрах официальный сайт Документы для рвп граждан узбекистана по браку с гражданином рф Содержание: Должны ли должностные инструкции согласовываться с профсоюзом?

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом? Блог "солнцев и партнёры" Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом? Согласование должностной инструкции с профсоюзом Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией.

В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор , проект коллективного договора в редакции работодателя и проект коллективного договора в редакции профсоюза.

Previous Возврат товара без инструкции по эксплуатации. Next Можно ли взять патент на 4 мес 15 дней. Если телефон на гарантии но не удовлетворяет могу ли я вернуть деньги Как вернуть деньги на карту Сбербанка если ошибся переводом на телефон При ошибочно зачисленных финансах ….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Локальные акты работодателя

Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом? Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников часть вторая ст. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников часть третья ст. Нормативные правовые акты не предусматривают обязанности направлять в профсоюз для учета его мнения положения об отделах и должностные инструкции. ТК РФ Отпуск Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте ч.

Признание должностной инструкции недействительной

Евгений Сажин Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна…. Важно В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации например, профсоюзного комитета при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Если такое требование есть, то согласие мнение выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа профсоюзного комитета и представляется работодателю в виде выписки из протокола.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права далее — локальные нормативные акты , в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ст.

Акция месяца 8-

Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами. Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения?

Вопрос ЮРИСту №87: должен ли работодатель согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

Принимая нового работника, работодатель должен произвести ряд установленных ТК РФ процедур, таких как издание приказа и заключение трудового договора, но кроме этого, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Одним из таких иных локальных нормативных актов, является должностная инструкция. Таким образом, ознакомление работника с данным документом является важной составляющей будущих трудовых отношений и может даже сыграть решающую роль в трудовых спорах. Например, работник может оспорить приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в связи с тем, что обязанность, за неисполнение которой его наказали, не была предусмотрена должностной инструкцией. Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения?

.

Голосование:

.

Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?

.

Но должен ли работодатель разрабатывать должностную инструкцию, знакомить с ней работника и согласовывать с ним изменения? . квалификационных справочников, а также учитывать специфику организации. Поскольку должности, с которой он перешел на работу в профсоюзный комитет.

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мариан

    Добрый день!Я уже не знаю кому говорить как достучаться до компании .14.11.2018 я купил в магазине Комфи iphone 7.По не очень хорошим обстоятельствам нужно было его вернуть (я его не активировал телефон абсолютно новый,это заверенно сервис менеджером Синица .И.В)Но в ходе проверки выяснилось что телефон мне продали был активирован ещё 11 февраля 2018 года.В связи с этим они не возвращают мне деньги ,я все жду ответа от каких-то людей но их все нет.Но по факту мне продали б/у телефон по цене нового устройства !Что мне делать как мне вернуть свои деньги!

  2. jackdavo

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах

  3. Светлана

    Пятый год в стране война, какое ещё мнение может быть

  4. ariler

    Нам нужен слуга народа.