+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как обосновать привлечение к работе в выходной день

Как обосновать привлечение к работе в выходной день

Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни? Распространяется ли действие ст. Мы привлекаем работников к работе в выходной только в установленных ТК случаях за двойную оплату, оформляем в соответствии с ТК РФ. При этом норма ст. Соблюдается ли норма ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

В соответствии со ст. Для решения непредвиденных производственных задач сотрудников можно привлечь к работе и в такие дни, но исключительно с их согласия. Однако часть 3 ст. К таким ситуациям относятся:. Также нужно учитывать, что привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к дополнительной работе в выходной или праздничный день возможно, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья запрет, согласно ч.

Таких сотрудников следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:. В соответствии с ч. Как правило, ее составляет руководитель подразделения.

В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается приложение 1. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавших их необходимость приложение 2.

Стоит включить в уведомление и информацию о правах работника, указав возможные варианты компенсации за работу в выходной день. Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, необходимо под роспись уведомить о праве отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день ч.

Обратите внимание: если заработок начисляется сотрудникам на сдельных условиях или исходя из дневных и часовых тарифных ставок, в каждом из случаев расценки потребуется увеличить не менее чем в 2 раза. А вот работникам, получающим оклад, следует оплатить работу в выходной день в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада — при учете того, что работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же месячная норма превышена, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.

При расчете рабочего времени следует исходить из того, что его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Однако не существует документа, в котором определялись бы причины, по которым нормы рабочего времени могут быть отработаны не полностью. Допустим, получающий оклад сотрудник был в отпуске или отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. При таких условиях он вряд ли сможет полностью отработать норму за месяц. Значит, привлекая его к работе в выходной день, ему можно выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Обратите внимание: если в локальных нормативных актах, например в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, указано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере, вы не сможете заплатить сотруднику одинарную дневную или часовую ставку за работу в выходные, даже если он отработал меньше нормы рабочего времени. Поскольку часть 1 ст. Вместо повышенной оплаты работник имеет право выбрать другой день отдыха, согласно ч.

Следует учесть, что такой дополнительный день отдыха оплате не подлежит, а выходной или праздничный день, в который сотрудник будет работать, должен быть оплачен как обычный рабочий — в одинарном размере. О своем решении повышенная оплата или другой день отдыха работник может сообщить в заявлении см.

Очень важно получить от сотрудника письменное подтверждение выбора компенсации, так как оно является единственным доказательством его согласия и позволит избежать споров впоследствии.

Если работник захочет получить дополнительный день отдыха, он должен будет согласовать дату с работодателем. Поскольку законодательство не уточняет, когда именно такой день отдыха должен предоставляться, то сотрудник и работодатель должны прийти решению, приемлемому для каждой из сторон.

В законодательстве нет указаний и на то, в течение какого периода времени например, календарного года работник может воспользоваться таким правом. Обратите внимание: сотруднику предоставляется полноценный день отдыха — независимо от количества часов, отработанных в выходной день Письмо Роструда от Если же работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными частью 3 ст.

Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не служит основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или распоряжение, согласно ч.

В распорядительный документ работодателя следует включить все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время. Указать время работы крайне важно, так как сотрудник может привлекаться не на полный рабочий день, а на его часть — например, на 4 или 6 часов.

Также в приказе необходимо определить способ компенсации за работу в выходной или нерабочий день — оплату в двойном размере или указание даты предоставления другого выходного дня. В основании приказа следует перечислить все сопутствующие документы: служебную записку о необходимости работы в выходной день, уведомление работника, письменное согласие работника. Сотрудник должен ознакомиться с приказом до начала выполнения работ.

В порядке привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни есть исключения. Трудовой кодекс РФ выделяет круг лиц, к которым относятся творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, а также профессиональные спортсмены.

Для них порядок и особенности привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата труда в эти дни устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором ч. Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Как грамотно оформить работу в выходной день.

Как грамотно оформить работу в выходной день 13 марта в Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается.

Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее — с учетом всех нюансов трудового законодательства. К таким ситуациям относятся: предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев, а также уничтожение или порча имущества работодателя; выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.

Трудовым кодексом РФ определены категории сотрудников, которых строго запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: лица, не достигшие 18 лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, а также теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений ст.

Сдать любую отчетность в ИФНС и фонды через интернет за 5 минут. Аутсорсинг бухгалтерии от рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Пример оформления служебной записки о необходимости работы в выходной день. Пример оформления уведомления о снижении заработной платы. Пример оформления заявления работника о повышенной оплате работы в выходной день. Пример оформления заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха в качестве компенсации за работу в выходной день.

Пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день. Отражение информации о работе в выходные дни в табеле учета рабочего времени. Сервис поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:. В избранное. Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen. Комментарии Публикации. Субботин Виктор. Делитесь в комментариях вашими способами поиска сотрудников. Пишите о том, что работает, и что не [ Брагин Сергей.

В статье [ Васильева Елена. Или вотсап. Чёрный Александр. Новый взгляд на профессиональную Систему продаж Зачем вообще нужна Система продаж? Чем Система продаж лучше обычной [ Берсерк Антон.

Люди, которые находятся по две стороны [ Гольдберг Михаил. Есть вопросы? Введите свои контакты — и автор свяжется с вами в ближайшее время! Автор: Карпова Мария. Деловой мир в социальных сетях. Полезные статьи к вам на почту. О проекте Контакты Авторам Реклама. Пользовательское соглашение и Политика персональных данных. Проектирование и дизайн — Creative-Activity Studio. Заполните форму. И мы пришлем 45 способов снижения налогов.

Полное имя.

Привлекаем к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Особые случаи

Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни. Тем не менее, иногда случаются ситуации, когда по каким-то обстоятельствам возникает необходимость провести законный выходной день на работе. Обычно это связано со срочным решением каких-то производственных вопросов, подготовкой периодических отчетов и т. Открыть и скачать онлайн.

Столичные трудинспекторы рассказали, как оформить выход на работу в новогодние каникулы

По состоянию на: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Для обоснования расхода ГСМ необходимы: документы на покупку ГСМ например, чеки с заправки и документы, обосновывающие количество потраченного бензина путевые листы. Из других документов, которые Вам могут понадобиться для обоснования расхода бензина, это приказ по предприятию об установлении нормы расхода ГСМ.

Прочих сотрудников Обратите внимание!

ТК РФ ; — спортсмены в возрасте до 18 лет ч. В соответствии с ч.

Привлечение к работе в выходные дни

Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня — обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает статьей ТК РФ, всего их 12 в году: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября. В соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Как грамотно оформить работу в выходной день

Я был принят на работу по трудовому договору. В трудовом договоре прописан режим рабочего времени: пятидневка, часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день. В трудовом договоре так же указан дополнительный отпуск 7 дней за особые условия труда. По работе меня вызвали в мой выходной день. Но когда я пришел к работодателю с заявлением на предоставление отгула за выход на работу в выходной день, то работодатель мне сказал, что так как у меня ненормированный рабочий день, то я не могу брать отгулы за выход в свой выходной, я и так получаю дополнительные дни к своему отпуску. Вопрос в следующем: 1. Если работодатель вызвал меня в мой выходной день при ненормированном рабочем дне, то может ли он отказать мне в моем праве на предоставление отгула?

Что нужно знать про работу в праздники и выходные

.

Для сотрудника это означает привлечение его к работе в выходной день, что обязательно должно быть оформлено письменным распоряжением.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.