+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить после производственной травмы

Могут ли уволить после производственной травмы

Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах. Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник застрахованное лицо травму увечье при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии территории работодателя , за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности стойкую или временную необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п.

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

После производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право? На работе получила травму оформили как производственную травму, после моего больничного села на больничный с ребёнком. Сегодня выписали, званю мастеру говорю что выписали она мне в ответ что у меня завтра ещё день в счёт отпуска. Что это может быть и как мне поступать.

Я ей сказала что я увольняюсь. В ответ услышала завтра приезжайте пишите заявление на расчёт. Что мне делать и что думать? Ну а мы то откуда можем знать, что Вам делать и тем более когда у Вас заканчивается отпуск. После производственной травмы не могу работать на прежней должности.

Обязан ли работодатель предоставить более лёгкую работу? Если только есть соответствующее медицинское заключение. Да с Вашего письменного согласия, но при условии, что у Вас есть медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, а у работодателя имеется работа, не противопоказанная Вам по состоянию здоровья. Если же Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при Вашем отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с Вами должен быть прекращен.

Мой супруг работает на предприятии маляром. После выхода с больничного была производственная травма , ему предложили перейти на слесаря, хотя по трудовой он записан как маляр. Теперь ему сказали, что его официально переведут на слесарные работы, хотя супруг не соглашается. Вопрос такой: имеет ли он право отказаться перейти на низкооплачиваемую должность, и если да, то какой статьей надо руководствоваться при разговоре с начальником, и имеет ли право руководство предприятия сократить его в случае отказа?

Заранее благодарю за подробный ответ. Во-первых, при переводе на другую должность Вашему супругу должны предоставить уведомление об изменениях существенных условий труда, как минимум за 2 месяца! Причем один экземпляр отдается Вашему супругу статья 74 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, в случае отказа Вашего супруга от новых вводных, Работодатель обязан письменно предоставить другие вакантные должности, имеющиеся в организации если имеются , а в случае отказа Вашего супруга, уволить спустя 2 месяца.

В-третьих, сократить они могут ТОЛЬКО также с письменным уведомлением Вашего супруга и предупреждением за 2 месяца, и выплатой пособия. Здравствуй вышла на работу после производственной травмы, комиссия вк дала заключение до работы не допускается до следующего вк. Перевели на другую низко оплачиваемую работу должны ли мне оплачивать по среднему как я раньше зарабатывала. Увы, нет. Продолжает действовать принцип оплаты по труду. Вы - можете отказаться от перевода, но с соответствующими последствиями в виде отстранения.

Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Вы спрашиваете: Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия? Получить можете если дополнительная компенсации предусмотрена внутреннми документами организации ст 8 тК РФ. Это возможно только в том случае, если подобного рода выплаты или компенсации предусмотрены коллективным договором организации, которая ликвидируется.

Поэтому вам нужно ознакомиться с этим договором на основании ст. Муж получил производственную травму. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. Здравствуйте, Светлана. В соответствии со ст.

Фактически, условия могут быть предложены любые, какие возможны у данного работодателя, с учетом состояния здоровья и не ущемляющие права работника. Работодатель определяет их с учетом своих возможностей. В случае отказа работника от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается. Спасибо за Ваше обращение. Доброго времени суток!

Должны уменьшить нагрузку, так же вы можете получить компенсации в связи с производственной травмой. Светлана из того что вы описали можно сказать так что работодатель обязан учитывая положение предоставить место работы с менее затратным кпд а ваш муж имеет право отказаться и или согласиться, но работодатель при отказе может сделать увольнение так как работник не согласился на новые условия. У меня производственной. Травма после дтп на скорой работаю, какие положены мне выплаты и могу ли я оформить регресс.

Выплаты будут зависеть от степени утраты работоспособности. Как доказать, что травма была производственная, а не бытовая. На работе был без сознания после случившегося. Как и что было ничего не знаю и не помню. Приезжала скорая помощь. Оказали первую помощь, и меня на рабочей машине отвезли домой.

Там мне вновь стало плохо и меня на другой скорой отвезли в больницу. На больничном был более полугода. На работе говорят что раз в больницу отвезли из дома, значит травма бытовая. И ещё, как я не помню мною был подписан лист об отказе в госпитализации на первой скорой помощи.

Можете попробовать написать заявление в прокуратуру. Скорее всего придется доказывать в судебном порядке. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Мужа избили на работе, после чего он лёг в больницу и оформил производственную травму. Когда он получил на руки выписку то в ней было указано что сопутствующий диагноз это алкогольное опьянение, и это же было указано в больничном листе.

На самом деле мой муж не пьёт,и сам заведующий ему ясно дал понять что начальство с работы мужа постарались в том чтобы у него нашли алкоголь в крови. Что делать, я знаю что есть вторая колба с кровью которая хранится в лаборатории. К кому обратиться что бы сделали повторный анализ этой крови, но только уже в другой лаборатории.

Обратитесь в ту же поликлинику с заявлением выдачи биоматериала, после чего следуйте в любую независимую экспертную лабораторию. Получил производственную травму после реабелетации предложили другую работу. Медкомисию не прошел из за травмы. Как быть? Добрый день, уважаемый Ильнур Подайте на прелприятие в суд на компенсацию ущерба здоровью:sn-bz::sn-bz::sn-bz::sn-bz: Удачи Вам и вашим близким!! Могут ли допустить к работе без прохождения мед комисии после производственной травмы?

Если срок предыдущего осмотра не истек, то могут. Но все зависит и от характера травмы, и от выполняемой работы. Водитель-экспедитор 58 лет. Возможно ли оформить пенсию? Я работаю 4 месяца в одной организации. Отработав месяца 2 я получила производственную травму. После этого работодатель не выдал акт формы н 1 также меня не оформили официально, хотя доказать что я работаю там возможно.

Я кладовщик и документы с начала работы с подписями и печатями имею копии на руках. Они хотели меня уволить просили по собственному желанию я сказала что у меня желания нет.

После чего они отстраняют меня от работы просто не пропускают на проходной. А так же вызвали к себе и показали мне справку о том что я беременна якобы я им принесла, но я вижу ее впервые и я не беременна. Они мне сказали что если я пойду в суд то они заведут на меня дело о том что я якобы принесла им липовую справку. И все в этом духе. Угрожая что вот найдут людей которые видели как я отдавала им эту справку.

Как мне быть я справку вижу впервые и я не являюсь беременной. Что мне делать в такой ситуации как быть? Как доказать что я не принасила данную спавку. Да, вы правы. Обратитесь с претензией к работодателю.

увольнение после производственной травмы

После производственной травмы должен был быть перевод на другую облегченную работу. На производстве нет таких вакансий, работодатель хочет уволить. Имеет он такое право? На работе получила травму оформили как производственную травму, после моего больничного села на больничный с ребёнком.

Уволить по производственной травме

Можно ли уволиться день в день с предприятия после производственной травмы по собственному желанию? Не отрабатывая то время пока комиссия ведет расследование? Добрый день! Теоретически, думаю, что можно, если на то будет согласие работодателя. А так - отработка 2 недели по общему правилу. Могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном с номером-производственная травма?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Делопроизводство мирового суда 1 ставка. Юридическая консультация жилищное право 1 ставка.

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Можно ли сократить работника получившего производственную травму

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения.

Увольнение после производственной травмы, спустя годы

.

Увольнение при производственной травме

.

После производственной травмы должен был быть перевод на другую . Могут ли уволить с работы после производственной травмой с потерей.

Налоги и Право

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сильвия

    И всегда все и всех снимаю и мне никто не запрещает.

  2. amuwce

    Крах государства при текущей экономической парадигме (продавать страну

  3. Наркис

    Или второй вариант: нарушения правила выгула собак. Агрессивная собачка. Доказывается как два пальца.

  4. specpemoband

    А если нет адвоката? Вот взяли подошли на улице, просто на кого то похож оказался и скрутили, всунули в машину и на допрос. Такое со мной было уже, я пять раз задерживался подобным образом, только потому что на кого-то похож. К счастью все обошлось. А если нет? Кстати, вы не правы, если есть возможность бежать и уверен в своих силах, то почему бы не бежать.